丽江招商银行总行在这次刷新装建设计中为其员工提供了一个优化空间效能，共享办公空间以及提供一个安全高效的出入系统，来保障空间的独立性。这个空间以一种新型ESG办公场所概想模型作为基础，一方面致力于提供员工工作效能和工作中意度，另一方面是正视员工健全和福祉。这次办公装建设计空间刷新不仅为丽江招商银行总行焕发出新的魅力，还能显著提供企业形象。

刷新设计空间充分利用？榛纳杓，智能矫捷，充斥年轻活力，同时在招行的品牌色上，奇妙的参与了一系列的配色，营造出怪异且和谐的空间氛围。设计团队设计上奇妙的使用一些手法来吞吐组织天堑，形成一种新的组织状态，同时传统的前中后盾的职责定造则被突破。入口前台区域设计温暖且充斥亲和力，迎接着员工和来宾的到来，同时源于招行品牌标识的红色宽泛标识和环境图形，办公区的环境视觉设计则是取之于品牌标识，现代的演绎方式，富有朝气。

结合办公空间则是划分成五大区域，凭据分歧的工作来进行安插，通过精心的规划，为分歧的员工团队提供了多种欢迎代替规划。分歧区域选取怪异的配置，各分区依照分歧团队的需要量身定造，家具安插皆可急剧重组。

矫捷性、延展性和多选择性是本次空间设计的三个关键身分，除了盛开办公区以表，也会提供分歧尺寸的会议室和若干盛开讨论区。部门之间的合作沟通越来越多，也必要更多的短期合作空间，这些对办公场所的矫捷性、多元性提出了更高的要求。数字化也是这次设计的重点地点，线上预约系统的参与有助于提高工作效能，可能查看会议室的占用情况，同时也可能塑造企业文化。

茶水间也是重要的社交空间，也是欢迎访客的多职能区域，同时还可能转化成休闲会议等多种场所，满足员工的分歧需要。如今如今的办公场所将健全、福祉、可持续性和社会责任作为根基驱动力。在这些元素的驱动之下，工作环境越发舒服，进一步提高了空间使用者的工作效能。